"Змінюй тут і зараз": криворіжців навчали, як стати успішними змінотворцями, - ФОТО, ВІДЕО

Для того, аби упевнено почуватися у період змін, або ж самому впроваджувати зміни у власне життя, необхідно бути готовим до цього. Управління змінами потребує відповідної підготовки та уміння використовувати корисні для цього інструменти.

Отож «Об'єднанням відповідальних громадян», яке реалізує у Кривому Розі проєкт «How Now: Змінюй Зараз!», до серії тренінгів у межах цього проєкту включено тренінг «Зміни — виклик чи можливість? Як тому давати раду».

Цього разу криворіжців навчала Валерія Секісова — консультантка, тренерка, експертка з управління змінами з понад 18-річним досвідом у бізнесі, розвитку громад та підтримці ВПО. Їй було чим поділитися з присутніми, адже вона має досвід керування продажами та маркетингом у мережі готелів Premier, працювала в проєктах ЄБРР, нині очолює програму економічного посилення в БФ «Право на захист» та є засновницею підприємницької майстерні Dream&Do.

Під наставництвом тренерки учасники досліджували природу змін, знайомилися з моделями реакцій на зміни, опановували алгоритми процесу змінотворення, ділилися досвідом та цікавились досвідом інших у впровадженні змін.

«Сам проект «How Now: Змінюй Зараз!» задумувався як цикл тренінгів для того, щоб кожна людина, яка живе в нашій громаді, могла усвідомити свій потенціал і взяти набір інструментів для того, щоб бути змінотворцем у Кривому Розі: започатковувати нові ініціативи, чи доводити до кінця те, що вони вже розпочали.

Ми всі розуміємо, що зміни - це важко. Навіть на якомусь повсякденному рівні: наприклад, якщо ви звикли пити зранку каву, ви приходите до улюбленої кав'ярні, а там кави сьогодні немає. Це теж зміна. І ми хочемо дати людям інструменти для того, щоб цими змінами управляти, щоб ці зміни не були причиною стресу, не були причиною депресії, а були контрольованими», - говорить координаторка проєкту Ірина Роік.

Вона сподівається, що після такого тренінгу його учасники зможуть більш уважно ставитися до того, що відбувається довкола, і розумітимуть, що вони можуть бути чинниками змін. До того ж, як зауважила Ірина, варто усвідомити, що

«ідеальної миті для того, аби змінювати щось у своєму житті, не існує. Ідеальна мить для змін - тут і зараз».

Валерія Секісова пояснює, що під час тренінгу йшлося про зміни у різних контекстах: про зміни як результат, на який треба реагувати, і про зміни як процес, процес змінотворення, який люди можуть ініціювати і безпосередньо брати в ньому участь. 

«Ми завжди змушені на зміни реагувати так чи інакше. Але ми не завжди думаємо про те, що ми можемо ставати змінотворцями. Ми не завжди розуміємо, що те, що ми би хотіли змінити, насправді, можна хоча би спробувати змінити. І, на мою думку, якщо люди будуть більше усвідомлювати те, що вони можуть творити зміни, і знатимуть, як це можна робити, це буде змінювати наше суспільство і загалом країну», - зауважує тренерка.

Початковими кроками до змін Валерія визначила такі:

перший - побачити проблему (те, що хотілося би змінити), другий - захотіти працювати задля змін.

Тренінг був побудований як послідовна подорож крізь етапи роботи зі змінами:

• Розуміння — учасники досліджували природу змін та вчилися розрізняти реагування й змінотворення.
• Орієнтири — знайомилися з моделями Коттера та Cynefin, що дають структуру в складних умовах.
• Аналітика — розглядали власні ідеї через мапу стейкхолдерів і вектор теорії змін.
• Практика — вибудовували конкретні кроки впровадження на різних рівнях: від особистого до суспільного.

Під час обговорень з’ясувалося, що більшість присутніх мають внутрішній потенціал рухатися вперед, однак часто обирають доєднуватись до тих, хто вже діє. Для багатьох є важливою сила прикладу спільнот і лідерів, які не лише говорять про зміни, а щодня працюють над ними.

У своїх відгуках про тренінг його учасники зауважили таке:

Олександр:

- Я працюю на металургійному підприємстві, але хочу змін. Хочу відкрити своє підприємство, стати підприємцем в агробізнесі. Аби досягти своєї мети, а також конкурувати на ринку, вважаю, що треба спочатку навчитись змінотворенню. Для мене зміни - це рух вперед, відкриття своєї справи... Для того, щоб знати, як мені рухатись, у якому напрямку, які аспекти враховувати, я і прийшов на це навчання. Тут тренерка якраз розповідає про ті нюанси, ті тонкощі, які треба враховувати для цього.

Ірина:

- Я - адвокатка. Змін я не боюся, але дуже важко робити перші кроки. Бо ти робиш перші кроки у невідомість, не знаєш, як далі реагувати на виклики, що відбуватиметься згодом. Часом вагаєшся: що далі - рухатись вперед, або повернути назад? Отож під час цього тренінгу я зрозуміла, що є можливість використовувати вже існуючі алгоритми змінотворення - певні схеми розвитку, руху вперед у процесі змін, які можна адаптувати під себе.

Набуті тут знання я можу застосувати у будь-якій сфері. Особливо мені сподобалось, що тренерка була не тільки спікером - вона вела діалог з аудиторією, і ми всі обмінювались досвідом і були дотичні до обговорення. 

Марта:

- Я працюю головою правління ОСББ у Кривому Розі. Також є засновницею громадської організації «Рада голів ОСББ та ЖБК міста Кривого Рогу». Обожнюю всі тренінги, які надають нам знання. Чому я сьогодні тут? Хочеться, щоб наше місто змінювалося. Хочеться, щоб наші містяни не запитували, хто має щось робити або, чому щось не зроблено. А щоб вони розуміли, що є їхня відповідальність і можливість змінювати щось у нашому місті. Хочеться, щоб вони розуміли, що вони - така велика сила, яка може тільки одним дзвінком дружно змінювати систему і порядок в нашому місті. Хочеться нових знань, тому що вже дійшла до певного рівня і  зрозуміла, що маю підвищити власну компетенцію у питаннях делегування, організації, співпраці.

Дуже вдячна за всі тренінги, які відбуваються у межах проєкту «How Now: Змінюй Зараз!». Адже і податки, і фінанси, і технології, і змінотворення - це все те, що зараз нам потрібно.

Людмила:

- Тема змін мене цікавить, оскільки це дуже актуально саме зараз. Раніше  у мене були страхи стосовно змін. Але завдяки цьому заходу я вже розумію, що зміни - це абсолютно не страшно, це важливо. Бо якщо ми змінюємося, змінюється все навколо нас. Це гарна нагода для того, щоб розвиватися і прагнути до кращого.

Катерина:

- Зміни фактично стали частиною нашого життя. Напевно, це та константа, яка з нами назавжди. Тому, звичайно, треба знати, що це, як впливає на наші стани, як управляти змінами у своєму житті... Саме для цього я і прийшла на тренінг, який дійсно є практично орієнтованим і корисним.

Нагадаємо, у Кривому Розі у межах проєкту "How Now: Змінюй Зараз!", який реалізовує ГО "Об'єднання відповідальних громадян", відбувається серія тренінгів. Участь у цих заходах безкоштовна завдяки підтримці SILC, Swedish International Liberal Centre.

Стежте за новинами в Telegram. 

Підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. 

Читайте нас на Google News