За каждого нелегального работника на работодателя будет налагаться штраф - 36 540 гривен

Вступила в силу новая норма Кодекса законов о труде Украины относительно ответственности работодателей за использование наемного труда без юридического оформления, а также выплату зарплаты "в конвертах".

Соответствующие изменения в законодательство еще 28 декабря приняла Верховная Рада. Об этом пишет "Дебет-кредит. Бухгалтерские новости".

В частности, отныне юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае: - фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полное рабочее время, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса - в 30 кратном размере минимальной зарплаты (в настоящее время - 36 тыс. 540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

- нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (сейчас 3654 грн); - несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершенного нарушение (сейчас это 12 тыс. 180 грн); - нарушение других требований трудового законодательства - в размере минимальной заработной платы (1218 грн). Указанные штрафы налагаются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном Кабмином. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Внесены изменения в Кодекс Украины об административных правонарушениях. Так, согласно новой редакции статьи 41, фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение о оформлении документов для решения вопроса относительно предоставления статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства - влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физлиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, от 500 до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8,5 тыс. до 17 тыс. грн). За повторное нарушение в течение года - 1-2 тыс. необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (17-34 тыс. грн).