Ровно два месяца назад, 25 сентября, исполняющим обязанности генерального директора крупнейшего металлургического завода Украины «АрселорМиттал Кривой Рог» был назначен Парамжит Калон.
Журнал "Forbes" опубликовал интервью с новым директором предприятия, в котором он сообщил журналистам о решении конфликтов с персоналом и профсоюзами, о повышении квалификации сотрудников и о том, как работать в стране, против которой самый близкий сосед развязал войну.
– У вас периодически возникали конфликты с персоналом, с профсоюзами из-за сокращений, как сейчас обстоят дела?
– Через неделю после того, как я был назначен на должность генерального директора, все разногласия с профсоюзами были разрешены. Сейчас мы поддерживаем нормальные взаимоотношения со всеми нашими заинтересованными сторонами.
– Как вы считаете, штат предприятия был очень сильно раздут?
– Это наследие советских времен. Иерархия уровней управления на предприятии не соответствовала международным структурам, в результате чего мы пришли к некоторым организационным изменениям. На сегодняшний день «АрселорМиттал Кривой Рог» занимает лидерские позиции по уровню заработной платы в горно-металлургической отрасли Украины, и в то же время имеет один из худших показателей по производительности труда.
Напомню, мировой минимальный стандарт говорит о том, что 1000 тонн стали должна производиться одним сотрудником. Сейчас на нашем предприятии соотношение таково, что на одного сотрудника приходится всего лишь 275 тонн стали, то есть производительность труда меньше в четыре раза. Мы не можем быть исключением, следовательно, нам необходимо улучшать производительность, то есть количество тонн стали на единицу персонала.
– Вы сразу на рынке ищете нужных специалистов или проводите курсы повышения квалификации?
– Будучи крупной промышленной группой, компания «АрселорМиттал» предоставляет различные возможности для обучения и повышения квалификации работников – локально и на международном уровне. Каждый год проводится не менее 15 KMP – курсов по управлению знаниями, которые компания организовывает в Европе, Канаде, США, Южной Африке. Мы часто направляем туда своих экспертов для повышения их знаний и обмена опытом с коллегами.
Также у нас есть профильные образовательные программы в корпоративном Университете «АрселорМиттал». Этой осенью филиал корпоративного Университета был открыт в Кривом Роге. В структуру Университета «АрселорМиттал» в Украине входит восемь функциональных Академий и Учебный центр рабочих профессий. Также мы создали на предприятии Школу мастеров, благодаря которой уже обучили более 500 мастеров, развивая таким образом лидеров среднего звена. Мы обеспечиваем развитие и обучение для своих сотрудников, что в итоге способствует повышению эффективности работы всего предприятия.
– Какие социальные обязательства, ответственность компания несет перед городом Кривой Рог? Помимо того, что предприятие предоставляет работу тысячам горожан...
– Я уверен, что необходимо содействовать развитию того региона, где работает твоя компания. Это актуально для любого предприятия «АрселорМиттал» по всему миру. Напомню, долгое время «АрселорМиттал Кривой Рог» оставалось одним из немногих предприятий в Украине, которое осуществляло строительство и бесплатное предоставление жилья для своих сотрудников.
- В Кривом Роге мы традиционно финансируем городские социальные проекты: строительство и ремонты дорог, сетей внешнего освещения, развитие общественного транспорта. В этом году мы также взяли на себя обязательство улучшить состояние сквера в одном из центральных районов Кривого Рога, где будут высажены деревья, установлены новые скамейки и оборудована Wi-Fi зона.
- Кроме того, мы приняли решение за счет компании с января 2015 года начать обучение 800 детей наших работников: 500 из них будут обучаться английскому языку и 300 – компьютерным технологиям. Если мы обнаружим особые таланты у кого-нибудь из этих детей, мы определенно поведем их за собой.
– Участвуют ли сотрудники комбината в боевых действиях в зоне АТО? Помогаете ли вы вынужденным переселенцам?
– В рамках мобилизации призвано более 280 наших сотрудников. Девять работников «АрселорМиттал Кривой Рог» погибли в зоне боевых действий на востоке Украины. Сейчас все работники предприятия активно объединяют свои усилия, чтобы поддерживать семьи мобилизованных коллег. В преддверии зимы «АрселорМиттал Кривой Рог» предоставил всем нашим мобилизованным работникам комплекты теплой одежды и медицинские аптечки. Кроме того, в октябре начал свою работу Благотворительный Фонд «АрселорМиттал Кривой Рог», который мы создали для поддержки семей работников предприятия, погибших или раненых в ходе боевых действий. Начальный взнос в Благотворительный Фонд со стороны предприятия составил 250 000 гривен, и наши работники продолжают перечислять средства.
Также «АрселорМиттал Кривой Рог» оказывает помощь вынужденным переселенцам, которые пострадали от военного конфликта. С июня 2014 года мы на постоянной основе предоставляем санаторий-профилакторий предприятия для размещения беженцев из Донецкой и Луганской областей. Кроме того, летом 2014 года дети из восточных регионов Украины отдыхали вместе с детьми наших работников в детском оздоровительном лагере предприятия.
– Вы могли предположить, что вам придется работать в стране, против которой самый близкий сосед развяжет войну?
– Никогда. Я здесь иностранец, но я знаком с очень многими людьми, родственные связи которых тесно переплетены между двумя странами. Мы предполагали, что ситуация достигнет определенного уровня и успокоится, но не ожидали уровня вооруженного конфликта.
