«АрселорМиттал Кривой Рог» снова ищет инженерные таланты

ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» объявил о начале Программы приема выпускников «Эверест», направленной на поиск и развитие амбициозных молодых специалистов - выпускников вузов, которые заинтересованы в успешной карьере на их предприятии.

Об этом сообщает пресс-служба предприятия. Указано, что в рамках программы «Эверест» предприятие предложит до 30 позиций для выпускников с высоким уровнем знаний в сферах сталеплавильного, коксохимического производств, горнодобывающей отрасли, а также энергетики, электромеханики, маркетинга, снабжения, IT, управления персоналом и менеджмента.

Программа рассчитана на 2,5 года, в течение которых лучшим кандидатам предлагается стажировка в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» с установленной заработной платой и всеми другими преимуществами работника предприятия.

Программа предполагает как интенсивное теоретическое обучение, так и практическое участие в проектах предприятия совместно со специалистами предприятия, которые станут их наставниками. Самым успешным участникам будет предложено возможность обучения и обмена опытом на родственных предприятиях Группы АрселорМиттал.

Каждые полгода будет осуществляться профильная оценка результатов работы, знаний и навыков, а по окончании стажировки - финальная оценка результативности экспертами-наставниками (непосредственными руководителями). По итогам этого заключительного оценивания кандидатам будет предложено трудоустройство в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

Комментируя принятую программу "Эверест", директор по персоналу предприятия Ирина Ефимчук отметила: «Мы ищем динамичных и амбициозных людей с высоким уровнем профессиональной подготовки, знанием английского языка, стратегическим мышлением, ориентацией на результат, навыками эффективных коммуникаций и командной работы. Это те качества, которые необходимы для успешной карьеры в международной компании, и наша задача – найти таких молодых специалистов вырастить будущих менеджеров предприятия из выпускников вузов».

Заявки на участие в Программе «Эверест» принимаются до 30 июля 2011 г. Конкурсный отбор состоится в сентябре 2011 г. (оценка способностей, тестирование по английскому языку и последующие профильные собеседования). Более подробно о программе можно узнать на сайте www.arcelormittal.com.ua.

Напомним, что некогда активно сотрудничавшее с профильными вузами города, крупнейшее в Кривбассе предприятие-работодатель за последние два года не трудоустроило ни одного выпускника. В нынешнем году "АМКР" снова возобновил работу с лучшими выпускниками НМетАУ - их знания подвергли серьезной оценке, ребята прошли стажировку в цехах, но и только. Никому из них не было предложено влиться в трудовой коллектив престижного предприятия.

В ответ на вопрос корреспондента сайта 0564.in.ua, насколько гарантированно будет трудоустройство для свежеиспеченных молодых специалистов на этот раз, на предприятии заверили, что "Эверест" - это абсолютно новая программа, только что разработанная новой командой департамента по персоналу и ее цель - не только найти и обучить лучших из лучших, но и сделать их сотрудниками предприятия.