• Главная
  • Новый закон о дистанционной работе: чего ждать фрилансеру?
Новости компаний
09:00, 12 марта

Новый закон о дистанционной работе: чего ждать фрилансеру?

Новости компаний
Новый закон о дистанционной работе: чего ждать фрилансеру?, фото-1

Дистанционная работа ― один из самых популярных видов заработка. После введения карантинных ограничений работа удаленно является еще и самой востребованной, так как для многих она стала единственной возможностью зарабатывать деньги. Именно поэтому количество подобных вакансий постоянно растет: к примеру, только на сервисе OLX их представлено около 3 000. Это привело к тому, что 4 февраля ВР Украины приняла закон (№ 4051), который регламентирует такой вид трудовых взаимоотношений. Предлагаем вам ознакомиться с тем, о чем идет речь в законе.

Что такое удаленная работа?

Новый закон разделил понятие удаленной работы на:

  • дистанционную (через интернет);
  • надомную (в домашних условиях с предоставлением всего необходимого).

При этом закон оставляет за сторонами право самостоятельно решать вопрос о выборе того или иного варианта.

Дистанционная

Место для выполнения дистанционной работы работник может выбирать самостоятельно. Так как правила внутреннего трудового распорядка на него не распространяются, то согласовывать с работодателем в этом случае ничего не нужно. Время работы, сроки, результат и критерии его оценки определяются по обоюдному согласию сторон и могут быть закреплены договором. Общее количество рабочего времени при этом не должно превышать 40 часов в неделю. Кроме того, работник может быть трудоустроен в нескольких компаниях.

Свою выгоду от такого сотрудничества получит и работодатель, так как организацией условий труда и всем необходимым занимается сам сотрудник.

Надомная

В отличие от предыдущего варианта, на надомной работе сотрудник согласовывает свое рабочее место с работодателем и не может его изменить без предварительного одобрения начальника. Также при таком формате взаимоотношений сотрудник подчиняется внутреннему рабочему распорядку своей компании.

В свою очередь работодатель обязан либо обеспечить такого сотрудника всем необходимым для выполнения работы, либо рассмотреть вопрос о компенсации его затрат на это. Кроме того, при выборе рабочего места работодатель имеет право провести инспекцию совместно с представителями профсоюзных организаций на соответствие нормам.

Если сотруднику были выданы средства производства (их перечень будет прописан в договоре) или иные материальные ценности, необходимые для осуществления деятельности, то с ним может быть заключен договор о материальной ответственности.

В перспективе этот закон открывает массу возможностей. К примеру, он позволяет работать дистанционно женщинам, находящимся в декретном отпуске, а также работникам на самоизоляции.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
12,0
Высокие оценки пользователей за Полезность
Авторизируйтесь, чтобы оценить
Авторизируйтесь, чтобы оценить
Объявления
live comments feed...