• Головна
  • Кому и за что в Кривом Роге платят от 50 тысяч зарплаты?
Новини компаній
13:00, 6 січня 2021 р.

Кому и за что в Кривом Роге платят от 50 тысяч зарплаты?

Новини компаній

Рейтинг заработных плат в различных сегментах производства в Кривом Роге заметно отличается. Если раньше ТОП-менеджеры и руководители комбинатов прочно удерживали лидирующие позиции по оплате труда, то сейчас, когда мир становится все более технологичным соответственно и спрос на специальности в сфере IT возрастает.

Популярная в Кривом Роге доска объявлений OBYAVA.ua составила рейтинг самых прибыльных профессий Кривбасса.

В рейтинге высокооплачиваемых специальностей в данной сфера лидируют:

  • Программист (Magento, Python) - 55 000-52000 грн;
  • Team Lead - 50 000 грн;
  • Программист (Mfgento,C++) - 50 000 грн;
  • Программист Java - 47 500 грн;
  • Веб-аналитик - 40 000 грн;
  • IOS-программист - 40 000 грн.
Кому и за что в Кривом Роге платят от 50 тысяч зарплаты?, фото-1

Уверенно набирают популярность такие профессии как веб-дизайнер, аналитик big-data и прочие, связанные с облачными технологиями и системами хранения массивов данных.

Основные требования работодателей к соискателям — это владение современными технологиями, обучаемость, готовность к дальнейшему развитию.

Современный Digital – маркетинг это не только реклама в интернете, но ,прежде всего, умение привлечь внимание большой аудитории,digital стал неотъемлемой частью даже таких классических специальностей как медики и учителя.

Развитие технологий, финансовые облачные операции, банковские предложения, интернет – магазины, онлайн-обучение и телемедицина все это новые тенденции развития, для которых требуются не только новые знания, но и соответствующая оплата труда.

К тому же, прогнозируется прорыв в области генетики, биоинженерии, но данные сферы довольно узкие и развитие их происходит медленно, тем более в таком промышленном гиганте как Кривой Рог.

Претенденту на высокооплачиваемую должность просто необходимо владеть иностранными языками, чтобы быть в курсе последние разработок в своей специализации.

В условиях современного рынка труда, крупные компании Кривого Рога вынуждены оптимизировать структуры и вводят различные условия оплаты, упор делается не на фиксированную ставку, а на процент от бонусных начислений, KPI, и прочих расчетных показателей итогов работы сотрудника и компании в целом.

Таким образом, на первый план выходит именно результат работы, при этом уже нет жестких требований к графику, рассматривается варианты удаленной работы на постоянной основе, а также совмещение с иными типами занятости. Такие системы оплаты труда внедряются не только в сферах продаж, но и в финансовой, логистической, сфере телекоммуникаций и услуг населению.

Безусловно для Криворожского рынка труда, это требует переходного периода связанного непосредственно с человеческим фактором. Дело в том, что не все сотрудники готовы перестроится и отказаться от стабильной оплаты труда для перехода на бонусные начисления по конкретным итогам работы. Но данный вариант оплаты все больше входит в нашу действительность, а умение правильно реагировать на изменения позволить сохранить и увеличить свою финансовую стабильность.

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
10,5
Високі оцінки користувачів за Стиль изложения
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Оголошення
live comments feed...