На ЮГОКе за новаторские идеи в прошлом году заплатили полмиллиона гривен

Сокращение простоев оборудования, повышение качества продукции, улучшение условий труда  – эти и другие задачи на Южном ГОКе активно решают сотрудники команд непрерывного совершенствования. Так на предприятии называют инициативные группы новаторов, которые обсуждают идеи и предлагают решения, которые положительно влияют на работу комбината. Например, в прошлом году специалисты подали 171 предложение, из которых 80% со временем помогут предприятию сэкономить 48,5 млн гривен. 

В 2019-м участники команд, идеи которых позволят комбинату работать эффективнее, могут рассчитывать на повышенные бонусы - размеры премий увеличили в несколько раз – от 8 до 50 тысяч гривен за предложение.

«Мы привлекаем наших сотрудников к решению актуальных производственных задач и даем возможность заработать собственным умом. Предлагая эффективные решения, сотрудник не только помогает развиваться комбинату, но и сам становится успешнее и профессиональнее. В 2018 году мы направили на поощрения участников команд непрерывного совершенствования почти полмиллиона гривен, в этом году мотивационный фонд увеличится», - отметил генеральный директор Южного ГОКа Константин Федин.

Принять участие в работе команд непрерывного совершенствования и выступить инициатором создания рабочей группы может каждый работник комбината.