"АрселорМиттал Кривой Рог" предложил учебным заведениям новые перспективы сотрудничества, - ФОТО

На минувшей неделе, 7 февраля, в «АрселорМиттал Кривой Рог» состоялась встреча руководства департамента по персоналу предприятия с представителями криворожских учреждений профтехобразования.

Встреча была организована с целью обмена мнениями и идеями по поводу дальнейшего сотрудничества компании с учебными заведениями Кривого Рога, налаживания постоянного диалога и взаимоподдержки в нынешних условиях дефицита квалифицированных кадров. Для привлечения молодых специалистов «АрселорМиттал Кривой Рог» сотрудничает с 11 учебными заведениями – четырьмя высшими и семью профессионально-техническими.

«АрселорМиттал Кривой Рог» - это градообразующее предприятие. Мы всегда были и остаемся одним из основных предприятий, на котором работают жители Кривого Рога. Поэтому для нас важно, чтобы учебные заведения чувствовали поддержку и понимали наши потребности, шли в ногу со временем. Необходимо организовывать свою работу так, чтобы и у них была уверенность в завтрашнем дне - в том, что их выпускники найдут хорошую высокооплачиваемую работу, и у нас - в том, что специалисты, которые придут к нам работать после окончания учебы, будут иметь достаточную квалификацию, быстро вольются в коллектив. В будущем такие встречи по выработке совместных решений и стратегий мы будем проводить постоянно», - отметила Юлия Чермазович, и.о. директора по персоналу предприятия.

Руководителей учебных заведений заинтересовали программы, касающиеся практики, стажировки на базе структурных подразделений комбината и повышения качества профподготовки студентов.

Среди вопросов, заданных Нелей Зозулей, представляющей Методический центр профтехобразования в Днепропетровской области, был вопрос о возможности совместной разработки программ обучения и стажировок на предприятии.

Руководитель практики Украинского политехнического техникума Глеб Мироненко озвучил несколько предложений, в числе которых – снимать на предприятии учебные фильмы, которые можно было бы использовать в процессе обучения в учебных заведениях. А еще в качестве спонсорской помощи учреждениям профтехобразования он попросил списанное оборудование – насосы, электродвигатели, клапаны, арматуру – которое позволило бы на базе училищ и техникумов создать материально-техническую базу для подготовки слесарей-ремонтников.

Создать учебно-практический центр на базе одного из учебных заведений предложил Виталий Сапига, методист учебно-методического центра профтехобразования.

Руководители «АрселорМиттал Кривой Рог» выразили готовность к сотрудничеству в вопросах, которые прозвучали в ходе встречи.

Для гостей «АрселорМиттал Кривой Рог» в этот день организовали экскурсию на коксохимическое производство, где представители учреждений профтехобразования смогли увидеть результат масштабного инвестиционного проекта - новые коксовые батареи №№5 и 6, которые были запущены в работу в 2018 году. «Мы очень гордимся этим проектом, потому что аналогов ему нет в Украине», - подчеркнула и.о. директора департамента по персоналу.

Также гости посетили музей предприятия, после чего общение продолжилось в конференц-зале, где Юлия Чермазович рассказала о модернизации производства, презентовала проекты, реализованные компанией в последние годы, и поделилась планами на будущее.

Она представила компанию АрселорМиттал не только как крупнейшего мирового производителя стали, предприятия которой находятся в 60 странах мира и где работают более 200 тысяч сотрудников, но и как крупнейшего иностранного инвестора в Украине. «За 13 лет работы компания инвестировала в Украину свыше 9 млрд долларов, а инвестиции в модернизацию производства за последние два года выросли на 32%, несмотря на все сложности: нестабильную ситуацию в стране, риски, связанные с военным конфликтом, оттоком персонала и другие дестабилизирующие факторы. Благодаря поддержке нашего генерального директора, Парамжита Калона, наше предприятие получает одни из самых крупных в корпорации инвестиций для развития производства и модернизации», - заявила Чермазович.

«АрселорМиттал Кривой Рог» - городу

«Мы не забываем о развитии города, в котором работаем. За последние 10 лет мы вложили 265 млн гривен в развитие Кривого Рога: реконструировали проспект Южный и вокзал станции «Червоная», отремонтировали дорогу по улице Криворожстали, Дворец молодежи и студентов, а также транспорт, на котором ездят жители города и наши сотрудники», - отметила Юлия Чермазович.

В ближайшее время компания направит средства на реконструкции парка им. Богдана Хмельницкого, фасадов домов по проспекту Металлургов, по 3 млн гривен – на приобретение современного медоборудования для онкоцентра и ожогового отделения городской больницы №2.

«АрселорМиттал Кривой Рог» - для студентов

«АрселорМиттал Кривой Рог» предлагает оплачиваемую стажировку – проект, который успешно стартовал на предприятии в прошлом году. Пока эта возможность предусмотрена для подготовки специалистов нескольких определенных профессий – электромонтера, сварщика и помощника машиниста тепловоза. В 2018 году 1 542 студента прошли практику на предприятии по основным переделам – горному, аглодоменному, сталеплавильному, коксохимическому, энергетическому и др.

«В данный момент 20 молодых ребят стажируются на предприятии, получают заработную плату, большинство из них руководство уже готово принять на постоянную работу», - проинформировала участников встречи Екатерина Залозных, начальник управления по обучению и развитию департамента по персоналу «АрселорМиттал Кривой Рог».

«Это прекрасное начало. Программа стажировки, адаптированная под условия работы в цехах, позволила мягко ввести студентов в производственный процесс, без напряжения из-за непривычной атмосферы. Мы планируем продолжать этот проект», - добавила Юлия Чермазович.

В планах на ближайшее время запуск еще одного проекта – HACKATON, в рамках которого состоится конкурс идей в области автоматизации для представителей предприятий и студентов ВУЗов.

Презентовать свои проекты и получить возможности для их реализации сотрудники компании и учащиеся городских учебных заведений смогут благодаря Инновационному форуму «Инвестиции в будущее». Ключевыми направлениями проектов будут оптимизация всех видов затрат, повышение надежности оборудования, повышение эффективности процессов.

О преимуществах работы в «АрселорМиттал Кривой Рог»

И.о. директора департамента по персоналу обратила внимание участников встречи на преимущества работы в «АрселорМиттал Кривой Рог» - крупнейшем предприятии горно-металлургического комплекса Украины.

Предприятие своевременно выплачивает заработную плату с соблюдением всех требований законодательства в этой сфере. В компании предусмотрено официальное трудоустройство сотрудников, обеспечение их медицинской страховкой и льготными путевками в пансионаты, базы отдыха и лагеря для детей. Созданы все условия для повышения профессионального уровня и обучения на базе Университета АрселорМиттал.

«Мы верим, что успешным бизнес делают люди. Поэтому наш Университет - это то место, где мы рады развивать людей, давать возможность обогащать опыт, изучать лучшие практики, создавать новые проекты. Наш Университет – это площадка, которая позволяет вовлекать людей и менять будущее уже сегодня», - отметила Юлия Чермазович.

На базе Университета существует несколько профильных Академий: охраны труда и здоровья, бизнес-управления, информационных технологий, производства, менеджмента, иностранных языков, внутренних тренеров, онлайн-академия и учебный центр рабочих профессий. Помимо профессионального обучения на базе Университета разработаны программы для личностного роста и тематические тренинги. Компания создала действительно комфортные условия для обучения – здесь оборудованы лекционные аудитории с современным оборудованием, тренинговые аудитории и помещения для семинаров, комната для стратегических сессий и мозговых штурмов.

Проект «Неделя знаний», который проводится при поддержке корпорации АрселорМиттал уже шестой год, по словам руководителя департамента по персоналу, стал важным образовательным событием для Кривого Рога. В рамках этого проекта представлено много тренеров и бизнес-школ, а участником «Недели знаний» может быть не только работник «АрселорМиттал Кривой Рог», но и любой криворожанин. В 2019 году «Неделя знаний» будет проходить с 10 до 14 июня, а ее темой будет «Эра технического обучения». В это время здесь рады будут видеть и преподавателей, и студентов.

На развитие лидерских качеств детей Кривого Рога направлен проект под названием «Будь в теме». Ежегодные конкурсы профессионального мастерства, которые проводятся в «АрселорМитал Кривой Рог» среди сотрудников промышленных предприятий, способствуют развитию и профессиональному росту молодых специалистов. Также здесь ежегодно проводятся спартакиады, различные культурно-массовые мероприятия, развивается молодежное движение. На постоянной основе в «АрселорМиттал Кривой Рог» работает «Школа юных инженеров», целью которой является популяризация металлургии и инженерной профессии, а также бесплатные детские школы английского языка и ІТ. В этом году стартовал уже пятый сезон в этих детских школах. Всего с момента открытия школ обучение здесь прошли пять тысяч детей. На финансирование этого образовательного проекта предприятие выделило 8 млн гривен. 

Осенью минувшего года компания предложила бесплатный образовательный проект и для детей жителей Кривого Рога – свыше 1 100 учеников начали обучение в школах английского языка и IT-технологий. На это «АрселорМиттал Кривой Рог» выделил 2 млн гривен. Развитие детей и молодежи – это инвестиции компании АрселорМиттал в будущее Украины.