Криворожан заставят работать на предприятии, которое оплатило их учебу

Начальник главного управления труда и социальной защиты населения Днепропетровской облгосадминистрации Владимир Семенюк сообщил, что с целью повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда планируется введение контрактов (договоров) между работодателем и работником по обучению.

Об этом он заявил на пресс-конференции в ИА «Мост-Днепр».

«Согласно проекту Закона Украины «О занятости населения», работодатель обязуется оплачивать и создавать условия для обучения, а работник – отработать на предприятии оговоренный контрактом срок, но не более трех лет. Кроме того, согласно этому документу, профессиональное обучение безработных будет осуществляться на заказ работодателя под конкретное рабочее место или в интересах открытия собственного дела и с учетом пожеланий человека», - сказал он.

Владимир Семенюк также отметил, что с проектом Закона Украины «О занятости населения» можно ознакомиться на сайте Министерства социальной политики.

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов