Уволенный работник предприятия, которому при увольнении была не полностью выплачена полагающаяся по закону сумма расчетных, обжаловал действия руководителей в суде.
Как рассказал 0564.ua сам заявитель, он был уволен 5 августа 2013 года с предприятия «Криворожская теплоцентраль» по сокращению согласно п.1 ст 40. КЗоТ Украины. При этом предприятие, в нарушение статьи 116 КЗоТа не произвело окончательного расчета по заработной плате с работником предприятия в день увольнения, и лишь спустя 2 месяца (60 дней) выплатило остаток заработной платы в размере 19,66 грн.
Ссылаясь на положение Закона, согласно которому в случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель должен возместить работнику его средний заработок за весь период невыплаты заработной платы, уволенный работник обратился в суд.
Решением Апелляционного суда Днепропетровской области от 19 марта 2014 года исковые требования уволенного работника полностью удовлетворены. За несвоевременную выплату части заработной платы в сумме 19,66 грн., суд обязал «Криворожскую теплоцентраль» выплатить работнику 13 286,46 грн.