На первых этапах рыночных преобразований для недопущения раскручивания инфляционной спирали "цены-зарплата", правительства стран Центральной Европы проводили жесткое регулирование динамики заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Справедливости ради отметим, что в этом регионе заработная плата привязана к евро или доллару. Следить же за колебаниями пары евро/доллар можно благодаря валютному информеру от fdlx.com

Целью контроля за заработной платой было уменьшение потерь экономики при переходе к свободным ценам и недопущение инфляционных ожиданий. В переходных экономиках еще одной важной причиной контроля за заработной платой была низкая эффективность управления государственными предприятиями их владельцем - государством. Слабость управления была серьезной проблемой той стадии переходного периода, когда механизм централизованного планирования был разрушен, а рыночные силы еще не стали достаточно эффективным регулятором. Отметим, что несмотря на низкие цены на нефть в нефтедобывающих странах с развивающейся экономикой, уровень жизни там не всегда высокий.

В странах с переходной экономикой использовали несколько способов контроля за заработной платой.

  • Во-первых, установление "потолка" заработной платы. Это правило предусматривало установление максимального процента роста заработной платы. Этот инструмент иногда работал как замораживание зарплаты, но также позволял частичную индексацию.
  • Во-вторых, были введены ограничения фонда заработной платы. Такое ограничение давало определенную свободу предприятиям определять относительные зарплаты. Эта политика заставляла предприятия освобождать избыточных работников, чтобы платить более высокую зарплату тем, кто эффективнее работает.
  • В-третьих, были введены ограничения средней заработной платы. Такая политика поощряла прибыльные предприятия нанимать дополнительных работников для увеличения производства продукции.
  • В-четвертых, использовалась индексация как способ увеличения реальной заработной платы. Эта политика предусматривала частичную компенсацию потерь от инфляции; полная индексация не проводилась, поскольку она не может быть номинальным "якорем" в экономике так как обеспечивает контроль по спирали "зарплата-цены".
  • В-пятых, установление заработной платы в зависимости от объема производства предприятия. Такая политика предусматривала возможность повышения заработной платы при повышении эффективности производства.
  • В-шестых, установление заработной платы в зависимости от роста добавленной стоимости продукции. Заработную плату можно было повышать при росте добавленной стоимости продукции предприятия, что поощряло предприятия повышать эффективность без создания стимулов для производства низкокачественной или дешевой продукции или непродуктивного использования сырья.
  • В-седьмых, установление заработной платы в зависимости от прибыли. Такая политика поощряла работников повышать эффективность труда, контролировать работу сотрудников и поддерживать изменения в организации и управлении предприятием. Она также уменьшала стимулы искусственного занижения доходов.

Обзор подготовлен деловым порталом fdlx.com