Благодаря падений цен на нефть, ослаблении позиций рубля и прочих факторов, экономическая стабильность в России отставляет желать лучшего. Применение западных санкций также не лучшим образом сказалось на экономической ситуации государства. Неукоснительным образом это повлияет и на деятельность многих компаний страны. Те организации, которые смогут удержаться на рынке, вынуждены будут приостановить некоторые проекты и просто принять временный перерыв, ожидая улучшения. Соответственно, увольнения работников неминуемо.

 Однако, как утверждают аналитики, высокого уровня безработицы ожидать не следует. Достаточное длительное время этот показатель оставался в норме и представлял собой среднюю общемировую тенденцию. В 2009 году был самый высокий для России уровень безработицы, равный более 8%. Связано это было с кризисом как в этой стране, так и во многих других. В прошлом году уровень безработицы был небольшим – около 5-6%. В 2015 году прогнозируемый показатель будет равняться от 6 до 7%. Если сравнивать с другими странами, то в Италии уровень безработицы равен 13%, в Австрии и Франции – чуть больше 10%, в Греции – 25,8%.

Эксперты считают, что опасаться массовых сокращений в России не стоит. Однако некоторые сферы увольнение затронет больше остальных. К примеру, административный персонал, маркетологи, сотрудники по подбору персонала, работники консалтинговых фирм и прочие должности находятся в первой группе риска. Работа этих сотрудников не может на прямую влиять на результаты труда компании. И как всегда есть рабочие профессии, которых мало коснется негативная волна увольнений. К таким специальностям можно отнести водителей, продавцов, кассиров, грузчиков и прочих представителей рабочих профессий. Эти специальности всегда востребованы у работодателей, если только работники честно и трудолюбиво занимаются прямыми обязанностями. К редко увольняемому списку работников можно отнести менеджеров, сотрудников производственного характера, программистов, инженеров, работников технических специальностей и так далее.

В общем, компании охотнее будут оставлять у себя сотрудников, чья рабочая деятельность более эффективная, чем у других. Наиболее удобными оказываются сотрудники, которые имеют многофункциональные обязанности. Это позволяет снизить расходы, связанные с заработной платой, наняв одного сотрудника вместе двух или трех. 

Источник новости: http://delonovosti.ru/.