21:49, 26 листопада 2014 р.

Советы по подбору персонала

Правильный подбор персонала может поднять производительность фирмы в несколько раз. Для подбора персонала практически в каждой организации есть специальный менеджер. Если же компания небольшая и кадровиков в ней нет, поиском сотрудников занимается зам директора.

При плохом подборе сотрудников вы получите большую «текучку» кадров, при этом подобранные сотрудники будут не компетентны в работе. Таким образом, и расходы организации увеличатся в несколько раз. Попробуем понять, на что стоит обратить внимание при подборе персонала. Мы дадим вам несколько рекомендаций, которые позволят сделать подбор персонала не только простым, но и результативным занятием.

  • Правильная постановка цели.

Детальное описание вакансии - это первое, чем стоит заняться. Если у вас нет четкого перечня обязанностей, обратитесь за консультацией к кадровикам. Вы должны четко понимать, какую именно работу будет выполнять сотрудник. Личные качества играют не самую последнюю роль при подборе сотрудников.

  • Не стоит брать на должность кого попало. Можно найти сотрудника через друзей, знакомых или коллег. Это в принципе одни из лучших вариантов, который не требует финансовых затрат. Также можно воспользоваться услугами сайта объявления Ростова, здесь вы найдете большой перечень резюме в вашей сфере.
  • Подготовка к собеседованию. Нужно выбрать десяток резюме и сравнить их с запросами вакансии. Таким образом, вы отсеете часть неподходящих кандидатов. Можно двигаться дальше. Теперь можно приглашать кандидатов на собеседование. Подготовьте перечень вопросов, которые планируете задать потенциальному сотруднику. В такой беседе очень просто понять, насколько человек подходит вам, да и личные качества будут ясны.
  • Атмосфера собеседования. Во время собеседования вы должны полностью сфокусироваться на диалоге и ни на что не отвлекаться. Нейтральная территория, к примеру, конференц-зал, вполне подойдет для собеседования. Вежливость позволит вам расположить к себе человека и начать диалог.

Огромное количество людей ежедневно размещает свои резюме, используя Санкт-Петербург объявления, поиск работы дело не простое, и к нему относятся очень серьезно. Поэтому вы не должны давать кандидатам ложную информацию или оттягивать время принятия решения по трудоустройству, ответ должен прозвучать не позже чем через сутки после собеседования. 

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
0,0
Оцініть першим
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Оголошення
live comments feed...