Правильный подбор персонала может поднять производительность фирмы в несколько раз. Для подбора персонала практически в каждой организации есть специальный менеджер. Если же компания небольшая и кадровиков в ней нет, поиском сотрудников занимается зам директора.

При плохом подборе сотрудников вы получите большую «текучку» кадров, при этом подобранные сотрудники будут не компетентны в работе. Таким образом, и расходы организации увеличатся в несколько раз. Попробуем понять, на что стоит обратить внимание при подборе персонала. Мы дадим вам несколько рекомендаций, которые позволят сделать подбор персонала не только простым, но и результативным занятием.

  • Правильная постановка цели.

Детальное описание вакансии - это первое, чем стоит заняться. Если у вас нет четкого перечня обязанностей, обратитесь за консультацией к кадровикам. Вы должны четко понимать, какую именно работу будет выполнять сотрудник. Личные качества играют не самую последнюю роль при подборе сотрудников.

  • Не стоит брать на должность кого попало. Можно найти сотрудника через друзей, знакомых или коллег. Это в принципе одни из лучших вариантов, который не требует финансовых затрат. Также можно воспользоваться услугами сайта объявления Ростова, здесь вы найдете большой перечень резюме в вашей сфере.
  • Подготовка к собеседованию. Нужно выбрать десяток резюме и сравнить их с запросами вакансии. Таким образом, вы отсеете часть неподходящих кандидатов. Можно двигаться дальше. Теперь можно приглашать кандидатов на собеседование. Подготовьте перечень вопросов, которые планируете задать потенциальному сотруднику. В такой беседе очень просто понять, насколько человек подходит вам, да и личные качества будут ясны.
  • Атмосфера собеседования. Во время собеседования вы должны полностью сфокусироваться на диалоге и ни на что не отвлекаться. Нейтральная территория, к примеру, конференц-зал, вполне подойдет для собеседования. Вежливость позволит вам расположить к себе человека и начать диалог.

Огромное количество людей ежедневно размещает свои резюме, используя Санкт-Петербург объявления, поиск работы дело не простое, и к нему относятся очень серьезно. Поэтому вы не должны давать кандидатам ложную информацию или оттягивать время принятия решения по трудоустройству, ответ должен прозвучать не позже чем через сутки после собеседования.