Если вам приглянулась вакансия на ресурсе http://rabota.ua/, то далее предстоит отправиться на личную встречу, которую может проводить сам работодатель или соответствующий специалист по кадрам. Помните, что к такой встрече необходимо подготовиться. Традиционный в таких случаях вопрос, требующий изложить причину увольнения с предыдущей работы, многих людей ставит в тупик. С одной стороны можно ответить честно и откровенно, рассказав о реальной ситуации, которая заставила вас начать поиски новой работы. Но такие откровения не всегда выгодны, и социологами даже выделен ряд ответов, которых следует избегать, поскольку они могут сыграть негативную роль в дальнейшем трудоустройстве. Итак, давайте рассмотрим модели поведения, которых нужно избегать.

  • Слитие негатива

Специалистам, проводящим интервью, будет крайне неприятна ситуация, в которой соискатель стремится высказаться в негативном свете о прошлом месте работы или работодателе. Особенно отрицательно скажется на итогах интервью попытка пожаловаться в мельчайших деталях на то, что вас не оценили по достоинству. Для начала важно понимать, что подобные речи редко вызывают доверие. Такой ответ можно расценить следующим образом: человек, пользуясь тем, что вторая сторона не имеет возможности высказаться, может подать ситуацию исключительно в выгодном для себя свете. Кроме того при такой манере ведения разговора обязательно будет присутствовать чрезмерная эмоциональность, сочетаемая с завышенной самооценкой. Также не стоит забывать, что все, сказанное вами о предыдущем работодателе, интервьюер может применить и к себе, справедливо полагая, что так же вы сможете в будущем высказываться и о его компании. Учитывая это, даже когда вам сложно дался уход с последней работы, не стоит об этом говорить.

  • Попытка уйти от ответа

Еще одна «хитрость», которой пользуются некоторые соискатели – пытаются не дать прямого ответа на сложный вопрос. В то же время работодатель засомневается в вашей откровенности, ведь неконфликтному и приятному во всех отношениях человеку не будет сложно дать внятный и четкий ответ по конкретному вопросу. Попытка ускользнуть от ответа может говорить о том, что вам есть что скрывать (неприятные моменты или причины, заставившие вас покинуть предыдущую компанию), либо может говорить о вашей чрезмерной закрытости. Аналогичную реакцию может вызвать и стандартный ответ «по собственному желанию».

  • Конфликт на предыдущей работе

Считается, что даже когда у вас на предыдущей работе действительно были проблемы взаимопонимания с коллегами или руководством, об этом лучше не говорить. Такая откровенность может преподнести вас, как конфликтного человека, не в состоянии сдерживать свои эмоции. Ведь если у вас произошел конфликт на предыдущей работе, нет никакой гарантии того, что ситуация не повторится в новой компании.

  • Жалобы на маленькую зарплату или высокую загруженность

Если вы признаете причиной ухода с работы тот факт, что вам длительное время не повышали зарплату, у руководства новой компании может возникнуть мысль, что на самом деле вы повышения и не заслуживали. А вот ссылка на большой объем работы может расцениваться, как неспособность справиться со своими обязанностями и эффективно распределять рабочее время.

  • Избегайте фраз с отрицаниями

Любой ответ, который будет содержать в своей структуре частичку «не», может стать свидетельством негативного опыта. Нежелательно также применять такие слова, как «плохо» или «мало», и уж тем более, под запретом фраза «не получилось».

  • Оптимальные варианты ответов

Но как ответить на такой вопрос? Лучшими признаны 2 относительно нейтральных варианта выхода из такой ситуации. Вы можете просто сказать, что переросли свою фирму, и хотите себя попробовать в более масштабных проектах, с целью самореализации. Конечно, в таком случае желательно иметь возможность подтверждения своих слов предыдущими коллегами или руководителями, хотя бы в виде письменной рекомендации. Еще одним достойным ответом можно назвать желание больше зарабатывать, принося при этом пользу компании и развиваясь дальше, повышая свой квалификационный уровень.