На ЮГОКе принят новый Коллективный договор

24 января во Дворце культуры и творчества Южного ГОКа состоялась конференция трудового коллектива предприятия. На ней югоковцы рассмотрели выполнение Коллективного договора предприятия за 2013-й год и приняли Колдоговор на следующий период.

Об этом сообщает пресс-служба предприятия.

С докладом на конференции выступил председатель правления ПАО «ЮГОК» Константин Федин, который ознакомил делегатов с результатами выполнения Колдоговора Южного ГОКа за прошлый год.

– В 2013 году мы продолжили курс, направленный на развитие и модернизацию нашего предприятия. Мы успешно реализовали все планы, как в производственной, так и в социальной сфере, – отметил Константин Федин. – Я с уверенностью заявляю, что сегодня ЮГОК – это на 100%  социально направленное предприятие. Убежден, что и в 2014-м году наше предприятие будет стабильно развиваться, а коллектив комбината – успешно решать поставленные производственные и социальные задачи.

Общий объем инвестиций в 2013 году составил около 1 миллиарда гривен, из них 134 миллиона гривен – социальный бюджет. Средства направлены на создание комфортных условий труда и обеспечение социальной защиты трудящихся. Важной составляющей социальной политики предприятия является оздоровление трудящихся комбината и членов их семей. В этом году только на санаторно-курортное оздоровление тружеников комбината и членов их семей предприятие выделило более 21 миллиона гривен. Кроме того, каждому труженику ЮГОКа предоставляется медицинская страховка, которая полностью оплачивается предприятием.

На конференции было отмечено, что правление и профком Южного ГОКа в 2013-м году обязательства по Коллективному договору выполнили в полном объеме. Также был презентован проект Колдоговора на следующий период. Впервые на ЮГОКе этот документ принимается на пять лет, т. е. на 2014-2018 годы, с ежегодным пересмотром всех его положений. На следующий период сохранены все без исключения нормы и льготы, отраженные в предыдущем Колдоговоре, признанном одним из лучших в отрасли.

Выступая перед собравшимся, председатель профкома предприятия Анатолий Филоненко отметил, что готовя проект нового Коллективного договора, совместной комиссией правления и профсоюзного комитета комбината было принято решение взять действующий Колдоговор за основу и внести в него только изменения и дополнения, предложенные администрацией и профкомом.

На конференции были заслушаны выступления делегатов от трудовых коллективов Южного ГОКа. Выступающие затронули вопросы производственной деятельности различных структурных подразделений комбината, а также социальные гарантии, которые предоставлялись на протяжении 2012 – 2013 годов югоковцам.

 – В 2012 – 2013 годах взаимодействие профкома и правления комбината строилось на принципах социального партнерства, направленных на повышение эффективности производственной деятельности предприятия, мотивации труда, укрепления трудовой и производственной дисциплины, обеспечения социальных гарантий, заложенных в Коллективном договоре, – отметил в своем выступлении один из делегатов.

Также перед делегатами конференции выступил первый заместитель председателя ЦК ПМГУ Сергей Комышев. Он подчеркнул, что на Южном горно-обогатительном комбинате можно увидеть яркий пример социального диалога в действии. Подтверждение этого – подписание Коллективного договора на пять лет, что говорит о том, что собственники предприятия строят серьезные планы дальнейшего стабильного развития комбината.

Далее делегаты единогласно проголосовали за утверждение нового Колдоговора на 2114 – 2018 гг., после чего председатель правления комбината Константин Федин и председатель профкома предприятия Анатолий Филоненко подписали данный документ.

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов