Профсоюз «АрселорМиттал Кривой Рог» не согласен с новым графиком работ на предприятии

30 декабря 2013 года был издан приказ «Об утверждении графиков работы персонала на 2014 год».

Администрация ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» утвердила график работы персонала в одностороннем порядке, несмотря на то, что профком предприятия предоставил мотивированный отказ в их согласовании.

Хотя в графиках не изменились заложенные ранее продолжительность и порядок чередования смен, а также продолжительность перерыва в работе между сменами, отказаться принять эти графики в предложенной администрацией редакции у профкома были веские причины, утверждает «Вместе профинфо».

Дело в том, что в 2013 году на ПАО «АМКР» неоднократно регистрировались случаи перевода работников с одного сменного графика на другой, в следствие которых уменьшалась их заработная плата. При этом подобные переводы не были согласованы с профсоюзным комитетом.

Чтобы защитить трудовые и социально-экономические права работников и впредь не допустить принятия собственником в одностороннем порядке решений о переводе людей на другие сменные графики, следствием чего может быть ухудшение условий труда и его оплаты, профком предложил в графиках работы указать перечень структурных подразделений, должностей и профессий, на которые они распространяется, а также указать в примечаниях к графикам работы, что перевод работников с одного сменного графика на другой осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.

Требование это законно и справедливо. Согласно статье 69 КЗоТ Украины на предприятиях, в учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиком сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия.

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов