Большинство предприятий не имеет возможности повышать заработные платы, - эксперт

Резкое повышение заработных плат чревато ускорением инфляционных процессов в стране и уходом бизнеса в «тень» из-за нехватки оборотных средств.
Такое мнение высказала сайту krivbass.city Инна Новицкая, HR-аналитик и учредитель консалтинговой компании «НОВА ПЕРСОНА»
- Повышать заработные платы, безусловно, необходимо, - отметила Инна Новицкая. - Однако тарифные ставки и оклады необходимо пересматривать поэтапно и взвешенно, учитывая финансовые возможности работодателя и конъюнктуру рынка труда. В противном случае это может привести к зеркальному повышению цен на товары и услуги, сокращению численности персонала крупных компаний или выведению непрофильных функций бизнеса в аутсорсинг. Предприятия малого и среднего бизнеса могут полностью остановиться. 
Эксперт отметила, что после повышения минимальной зарплаты с 1700 до 3200 грн. на многих предприятиях с начала года существенно вырос фонд оплаты труда. Чтобы минимизировать финансовую нагрузку, работодатели сокращают рабочую неделю, переводят персонал на полставки, некоторые прибегают к сокращению штата. В условиях многократного повышения тарифов на оплату электроэнергии, транспортные перевозки, материалы и сырье, речь идет уже не о получении прибыли, а выживании в условиях жесткой конкуренции.
- После повышения минимальных зарплат до 3200 гривен большинство работодателей вообще не планируют пересматривать заработные платы, - добавила Новицкая. - При нынешнем уровне производственных затрат предприятий и прогнозируемой инфляции в 9% по итогам года, будет хорошо, если работодатели увеличат в 2017 году зарплаты на 15%.
Согласно опросу, который провел международный кадровый портал HH.ua, лишь каждый шестой работодатель сообщил, что готов повышать в 2017 году зарплату всем своим сотрудникам в текущем году, а каждый седьмой — тем, кто покажет хорошие результаты. Удерживать повышением зарплат ценных сотрудников согласен лишь каждый двадцатый. 36% опрошенных  сообщили, что будут оптимизировать систему начисления зарплаты для того, чтобы она отражала вклад сотрудника в конечный результат. При этом об изменениях в выплатах заявили только 20% украинцев. И даже в этом случае о повышении вознаграждения сообщили 51% респондентов, а 25% опрошенных работников констатировали уменьшение размера выплат. Еще 19% ответили, что им повысили только официальную зарплату до уровня минимальной - 3200 грн, остальную сумму получают в конверте.
Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов