Гендерный портрет власти: Женщины и мужчины в местных советах Кривого Рога (ИНФОГРАФИКА)

Вот и остался позади месяц, в котором женская тема в обществе особенно актуализируется. Календарно-праздничная дата 8 Марта традиционно стала поводом для того, чтобы поговорить о женщинах и их роли в разных сферах нашей жизни. Однако уже во второй половине месяца "женская" тема постепенно замещалась другими, связанными с событиями, привязанными уже к другим датам.

А между тем, поговорить есть о чем и, вероятно, гендерный дисбаланс, существующий в нашем обществе, еще долго будет давать пищу для размышлений. Особенно он заметен на современном рынке труда и заключается в неравном представительстве женщин и мужчин на руководящих должностях, концентрации женщин в наименее престижных отраслях экономики и сферах деятельности, а также в неравных условиях оплаты труда.

К примеру,сегодня в Украине существует существенный разрыв между зарплатами женщин и мужчин в пользу последних. Поэтому Верховная Рада недавно внесла изменения в Трудовой кодекс - теперь, при одинаково выполненных объемах работ мужчины и женщины будут получать идентичную зарплату.

Только сегодня в Трудовой кодекс вносятся изменения, потребность в которых существует уже много лет: не может быть ни сексуального преследования, ни притязания, ни каких-либо других признаков дискриминации при приеме на работу женщины. Не может быть дискриминации по возрасту.

Читайте: В Украине на законодательном уровне прекратят дискриминацию женщин в трудовых отношениях.

"...Вы всегда принимаете активное участие в жизни родного города, влияете на его развитие, меняете и украшаете его. Женщины Криворожья всегда отличаются особой активностью в общественной жизни города, ответственным отношением к своим профессиональным обязанностям, особым шармом. Мы отдаем должное вашей энергичности, отзывчивости и терпению. Всегда восхищаемся женской мудростью и обаянием", - сказал, обращаясь к криворожским женщинам по случаю 8 Марта, городской голова Юрий Вилкул.

Действительно, женщины нередко не уступают мужчинам в профессиональных навыках и более ответственно относятся к работе. Однако у нас, в публичной сфере среди депутатов и руководящего состава, по-прежнему, женщин меньше, хотя в последние годы ситуация и изменилась в сторону уменьшения дисбаланса.

Как известно, избирательная кампания 2015 года впервые проводилась с учетом европейских правил, требующих соблюдения гендерных норм. Согласно закону о местных выборах 2015 года, в избирательных списках политических партий должно было присутствовать не менее 30% представителей одного из полов.

Эта законодательная норма отразилась на гендерной ситуации в местных советах Кривого Рога. В частности, на депутатском составе советов. Если в 2013 году депутатов-женщин в горсовете было 20%, то сегодня уже 26,6%.

Согласно гендерному паспорту Кривого Рога, составленному комитетом по делам семьи и молодежи исполкома Криворожского горсовета, в 2013 году в районных советах в среднем было 26% депутатов-женщин. Сегодня средняя цифра по райсоветам выросла до 30,3%. А в целом по городу в местных советах присутствует 29,6% депутатов-женщин.

Таким образом политика, закрепленная законодательно, оказалась действенной.

При этом, если в Саксаганском райсовете 40,5% депутатского корпуса - женщины, то в Терновском - лишь 22%.

Женщины-депутаты

В то же время ситуация с руководящим составом в нашем городе явно демонстрирует, что проблема не исчезла - похоже, мужчины не собираются "без боя" делиться руководящими функциями с ответственными и исполнительными женщинами. Так, из 7 районов города нет ни одного председателя районного совета - женщины. Все 7 районных советов возглавляют мужчины. Всего же в руководящем составе местных советов Кривого Рога - 28,3% женщин. Однако при этом в двух районах - в Металлургическом и Долгинцевском - все заместители председателей исполкомов исключительно мужчины.

В двух районах - в Металлургическом и Долгинцевском - все заместители председателей исполкомов исключительно мужчины.

Женщины - руководители

При этом гендерный состав исполкомов (руководство плюс начальники отделов исполнительных комитетов) кардинально отличается. Ситуация доказывает, что женщин - начальников управлений и отделов больше, нежели мужчин.

Женщины - ПОМСы

Женщины у нас традиционно доминируют на руководящих должностях в учреждениях образования (81,5%), культуры (90,5%) а также медицины (58,3%). Как говорится, чем ближе к работе...

На самом деле проблема доминирования мужчин у власти - не только проблема нашего города и нашей страны. Социологи считают виной всему сексистские настроения. Женщина традиционно воспринимается прежде всего как потенциальная жена и мать, а не как профессионал в своем деле. Очень многие мужчины уверены, что женщина просто не может соответствовать стереотипам идеального работника только из-за своей половой принадлежности.

Специалисты считают, что женщинам необходимо повышать самооценку, а обществу в целом – менять отношение к представительницам прекрасного пола, признав, что они имеют право на самореализацию не только в кругу дома и семьи, но и в других сферах. И, как показывает практика, которая начала все же внедряться в нашей стране, роль государства, в частности институтов, создающих благоприятное правовое поле, может существенно повлиять на ситуацию.

Почему же среди руководителей и
Источник: http://www.myjane.ru/articles/text/?id=15909
Автор
( 0 оценок )
Актуальность
( 0 оценок )
Изложение
( 0 оценок )

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама, заявления, связанные с деятельностью компании.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать
Объявления
Разместить объявление в этом блоке Добавить