Заведующая детсадом потратила 13 тысяч зарплаты несуществующего работника

В Днепропетровском районе заведующая детсадом пойдет под статью за растрату выделенных на содержание ясель денежных средств, - сообщает пресс-служба прокуратуры в Днепропетровской области.

5 января 2012прокуратураДнепропетровскогорайона возбудилауголовное дело в отношениизаведующейдошкольного учебного заведенияобщего развитияпо факту растратычужогоимуществаи служебной подделки(ч. 2ст. 191ич. 1 ст. 366УКУкраины).

В ходе расследования установлено,что в течение года (с декабря 2010подекабрь 2011) заведующаявнесла в документацию заведомо ложные сведенияовремениработыв заведении некоегогражданина,которыйтамникогда неработал.В результате, мошенница незаконнополучила13 тысяч гривенбюджетных средств,которыерастратилапо своему усмотрению.

Досудебное следствиепоуголовному делупродолжается. Однако, сейчас уже можно сказать, что мошеннице "светит"
статья по факту присвоения или растраты чужого имущества, вверенного лицу либо находившегося в его ведении, что наказывается штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на срок до 4 лет, или лишением свободы на срок до 4 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Кроме того, согласно Уголовному Кодексу, служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо неправдивых сведений, другая подделка документов, а также составление и выдача заведомо неправдивых документов - наказывается штрафом до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов